De mens achter de functionaris
Een persoon biedt bepaalde kernbehoeften. De functie en werksituatie vraagt bepaalde kernbehoeften. Wanneer de behoeften van een persoon aansluiten zijn het kwaliteiten.
Sluiten bepaalde kernbehoeften niet aan, dan kunnen deze een motivatie- of een samenwerkingsprobleem gaan vormen.
Productgericht staat tegenover mensgericht, resultaatgericht staat tegenover sfeergericht, enz.
Waar de uitslag van een persoonlijk profiel een beeld geeft van de kernbehoeften van een sollicitant/medewerker, geeft de uitslag van een functieprofiel een beeld van wat de kernbehoeften zijn die een functie/werksituatie vraagt. Het komt echter maar zelden voor dat wat de functie vraagt, volledig aansluit op wat de sollicitant te bieden heeft.
Het belang van deze kennis is de verschillen zichtbaar en bespreekbaar maken, zodat teleurstelling en eventueel voortijdig vertrek van de bestaande en ‘nieuwe’ medewerker op dit gebied voorkomen kan worden.
De uitslag van het functieprofiel is een aanvulling op het CV van de sollicitant.