Kernbehoeften
Zes paar tegengestelde kernbehoeften: welke behoefte is sterker aanwezig Alle mensen hebben deze kernbehoeften. Er zijn drie groepen mensen bij elke kernbehoefte. Een deel van …
werving en selectie plus
De menselijke maat bij werksituaties
Communicatie en de verborgen behoeften
Vanuit jouw eigen kernbehoeften leer je de invalshoeken van de kernbehoeften herkennen die haaks staan op die van jou. Daarnaast leer je hoe je op …
Elkaar beter begrijpen in werksituaties
Zes paar tegengestelde kernbehoeften, die ieder mens heeft, kunnen door onbekendheid voor afstand, elkaar mis begrijpen, demotivatie en miscommunicatie zorgen. Door de kennis en de …
Verschillende kernbehoeften
Verschillende kernbehoeften. De leidinggevende stapt erop af, is nieuwsgierig, staat open voor veranderingen, vernieuwing en gaat de discussie niet uit de weg. Allemaal omschrijvingen van …
Het misverstand tussen de mensen die meer moeter zijn of meer willer
Je kunt op vele gebieden mensen in drie groepen verdelen. Zoals bij geduldig en ongeduldig. Een deel van de mensen is geduldig, een ander deel …
Leidinggevende en erkenning
Geef mensen de erkenning waar zij behoefte aan hebben Erkenning, voor velen het antwoord op de vraag: waar doe ik het voor. Waarvoor zet ik …
Medewerker en kernbehoeften
Wanneer de behoeften van iemand niet of minder aansluiten bij de functie en de werkomgeving, zoals collega’s en de leidinggevende, wordt een extra inspanning van …
Sollicitant
De sollicitant komt binnen en degene die het interview doet heeft hem of haar waarschijnlijk nog nooit eerder gezien en gesproken. Natuurlijk is al veel …
Het HR- tool van de kernbehoeften is inzetbaar bij:
Sollicitaties Naast de competentievaardigheden kunnen met deze tool de kernbehoeften van de sollicitant zichtbaar worden gemaakt. Deze kunnen hiermee onderdeel worden van het sollicitatieproces.